Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor. Özellikle 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan vatandaşlar, emeklilik yaşının sigorta başlangıç tarihine göre yeniden düzenlenmesini istiyor. Kademeli emeklilik konusunda yaşanan gelişmeler yakından takip edilirken, TBMM'nin resmi kayıtlarında yeni bir kanun teklifi de yer aldı. Ancak teklifin henüz yasalaşmadığı ve komisyon aşamasında olduğu görülüyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS'E GELDİ Mİ?
Kademeli emeklilik konusunda 2026 yılında dikkat çeken bir gelişme yaşandı. TBMM kayıtlarına göre, 26 Ekim 2026 tarihinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi Meclis Başkanlığına sunuldu. Teklifte, ilk sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olan vatandaşların mevcut prim ve hizmet koşulları korunarak emeklilik yaşlarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak belirlenmesi amaçlanıyor. Meclis'e sunulmuş bir teklif bulunmasına rağmen henüz yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK 2026 KİMLERİ KAPSAYACAK?
Kademeli emeklilik tartışmalarında özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar öne çıkıyor. Bu tarihler arasında sigorta girişi bulunan vatandaşlar, EYT kapsamına giremedikleri için emeklilik yaşlarında yeni bir geçiş düzenlemesi yapılmasını bekliyor. TBMM'ye sunulan teklifte de bu tarih aralığında sigortalı olanların emeklilik yaşlarının kademeli olarak belirlenmesi hedefleniyor. Ancak düzenlemenin kabul edilmesi halinde uygulanacak kesin yaş tablosu ve kişisel emeklilik şartları, yasama sürecinde netleşecek.
1999-2008 ARASI EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
Kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yürürlüğe girmediği için vatandaşlar mevcut SGK mevzuatına göre emeklilik şartlarına tabi olmaya devam ediyor. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4A (SSK) kapsamında sigortalı olanlar için mevcut şartlar şöyle:
Kadınlar: 58 yaş ve 7.000 prim günü.
Erkekler: 60 yaş ve 7.000 prim günü.
Alternatif emeklilik seçeneğinde ise kadın ve erkek çalışanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4.500 prim günü şartı aranıyor. Bu seçenekte kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında çalışanların emeklilik koşulları ise farklılık gösterebiliyor.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER? KİMLER YARARLANABİLİR?
Kademeli emeklilik dışında mevcut mevzuatta belirli şartları taşıyan vatandaşlar için farklı erken emeklilik imkânları da bulunuyor. Malulen emeklilik, engellilik nedeniyle emeklilik, yıpranma payı ve bazı özel sigortalılık durumlarına bağlı prim avantajları bu seçenekler arasında yer alıyor. Bunun yanında belirli prim ve yaş şartlarını tamamlayan çalışanlar için kısmi emeklilik imkânı da bulunuyor. Ancak bu haklardan yararlanabilmek için kişinin sigorta başlangıcı, çalışma statüsü, prim günleri ve diğer yasal koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?
TBMM'ye sunulan kanun teklifinin komisyon aşamasında bulunması nedeniyle henüz kesinleşmiş bir tarih açıklanmış değil. Teklifin komisyonda görüşülmesi, kabul edilmesi ve ardından Genel Kurul sürecinden geçmesi gerekiyor. Yasalaşması halinde Resmî Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe giriş şartları belli olacak. Şimdilik gözler TBMM'deki komisyon çalışmalarına çevrilmiş durumda. 1999-2008 arası sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik konusunda gelecek yeni açıklamaları bekliyor.
