Emeklilik hazırlığı yapan çalışanlar için dilekçe tarihi, emekli aylığının yanı sıra kıdem tazminatı açısından da önem taşıyor. Özgür Erdursun'un değerlendirmesine göre 2027 yılının başında kıdem tazminatı tavanında yaşanabilecek artış, özellikle yüksek brüt ücretle çalışan ve tavan üzerinden tazminat alan işçileri etkileyebilir.
2027 ASGARİ ÜCRETİNE YÜZDE 25 ZAM BEKLENTİSİ
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, 2027 yılında asgari ücrete yaklaşık yüzde 25 oranında zam yapılabileceğini tahmin etti. Ancak bu oran henüz kesinleşmedi. Yeni asgari ücret, yapılacak görüşmelerin ardından resmî olarak açıklanacak. Asgari ücrette yaşanabilecek artış, doğrudan bütün çalışanların maaşlarının aynı oranda yükseleceği anlamına gelmiyor. Bu nedenle kıdem tazminatındaki olası değişim, çalışanın brüt ücretine ve yeni yılda alacağı zamma göre farklılık gösterebilir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 79 BİN TL'YE YAKLAŞABİLİR
2026 yılının ikinci yarısı için habere esas alınan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 TL 87 kuruş olarak belirtiliyor. Erdursun'un değerlendirmesinde, Ocak 2027'de memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak kıdem tazminatı tavanının yaklaşık yüzde 7 artabileceği öngörülüyor. Bu varsayıma göre tavan 78 bin 890 TL 96 kuruşa yükselebilir. Böylece her bir hizmet yılı için uygulanabilecek azami brüt kıdem tazminatında yaklaşık 5 bin 161 TL fark oluşabilir. Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret zammına göre değil, memur maaş katsayısına bağlı olarak belirleniyor.
OCAK 2027'DE EMEKLİ OLANLAR NE KADAR FAZLA TAZMİNAT ALABİLİR?
Kıdem tazminatı tavanının yüzde 7 yükselmesi durumunda, tavan üzerinden ödeme almaya hak kazanan çalışanların tazminat tutarlarında hizmet sürelerine göre farklılık oluşabilir. Mevcut tavan ile yüzde 7 artış varsayımına dayanan hesaplama şöyle:
Çalışma süresi Tahmini brüt tazminat farkı
|
Süre |
Tutar |
|---|---|
|
5 yıl |
25.805 TL |
|
10 yıl |
51.611 TL |
|
15 yıl |
77.416 TL |
|
20 yıl |
103.222 TL |
|
30 yıl |
154.833 TL |
Tablodaki rakamlar, her hizmet yılı için kıdem tazminatı tavanının uygulandığı varsayımsal hesaplamalardır. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti, hizmet süresi ve işten ayrılma koşulları gerçek tazminat tutarını değiştirebilir.
MAAŞA YÜZDE 25 ZAM GELİRSE TAZMİNAT NASIL DEĞİŞİR?
Erdursun'un değerlendirmesinde, giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışan üzerinden de örnek hesaplama yapıldı. Bu çalışanın ücretinin yüzde 25 artarak 50 bin TL'ye yükseldiği varsayılırsa, 20 yıllık hizmet süresi için hesaplanan brüt kıdem tazminatı 800 bin TL'den 1 milyon TL'ye çıkabilir. Böylece iki hesaplama arasında 200 bin TL fark oluşur.
