Yıllık izin hesaplamasında kritik değişiklik! Yargıtay kararıyla hafta tatillerinin izinden düşülemeyeceği netleşti, milyonlarca çalışan için yeni dönem başladı. SGK Başuzmanı İsa Karataş'tan açıklama geldi.
Yıllık İzin Hesaplamasında Kritik Dönemeç
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir gelişme, 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararıyla gündeme geldi. Karar, yıllık ücretli izin kullanımında uzun süredir yapılan yaygın bir hatayı açık şekilde ortaya koyarak uygulamalara yeni bir yön verdi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, detayları köşe yazısında tek tek anlattı.
Çalışanların sıkça merak ettiği “Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?” sorusu da bu kararla birlikte netlik kazandı.
Dava Süreci Nasıl Başladı?
Karataş sürecin bir işçinin İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladığını belirtti. Karataş'ın köşe yazısında verdiği bilgilere göre Davacı, aynı işyerinde farklı dönemlerde uzun yıllar çalıştığını, haftanın altı günü günde 12 saat mesai yaptığını ve bayram tatillerinde dahi görev aldığını dile getirdi. İş sözleşmesinin haksız şekilde sonlandırıldığını öne süren işçi, yıllık izin hakkını kullanamadığını belirterek alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren cephesi ise klasik bir savunma sundu. İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve herhangi bir izin alacağının bulunmadığını ileri sürerek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkemenin Tartışmalı Kararı
SGK Başuzmanı İsa Karataş dosyayı inceleyen mahkemenin işverenin istifa iddiasını yeterli bulmadığını sözlerine ekledi. Ancak yıllık izin konusunda farklı bir değerlendirme yaptı. Mahkeme, işçinin toplam 24 gün izin hakkı bulunduğunu ve bu izinlerin kullandırıldığını kabul ederek, ek bir alacak olmadığına hükmetti.
Bu karar, dosyanın en kritik kırılma noktası oldu.
Adalet Bakanlığı Devreye Girdi
Kararın ardından Adalet Bakanlığı, dosyada açık bir hukuki hata tespit etti. Normal şartlarda istinaf yolu kapalı olduğu için, “kanun yararına temyiz” mekanizması işletildi ve dosya Yargıtay’a taşındı.
Bakanlığın itirazı iki temel noktaya dayanıyordu: İşçinin izin süresi yanlış hesaplanmıştı ve daha önemlisi hafta tatilleri yıllık izin süresine dahil edilmişti.
Yargıtay’dan Net ve Bağlayıcı Değerlendirme
Yargıtay, yaptığı detaylı incelemede işçinin toplamda 28 gün izin hakkı bulunduğunu belirledi. Ancak asıl dikkat çeken nokta, izin günleri içerisine denk gelen hafta tatilleriydi.
Karara göre, izin süresine rastlayan pazar günleri yıllık izinden düşülemez. Bu doğrultuda işçinin 4 günlük izin hakkının daha bulunduğu ve bu sürenin ücretinin ödenmesi gerektiği hükme bağlandı.
Yargıtay’ın Altını Çizdiği Temel İlkeler
Kararda dikkat çeken bazı önemli vurgular da yer aldı. Buna göre, iş sözleşmesi nasıl sona ererse ersin kullanılmayan izinler ücret olarak ödenmek zorunda. Ayrıca işçinin izin kullandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. En kritik nokta ise yasa hükmünün açık olması: Hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izin süresinden sayılamaz.
Verilen karar, işverenlerin yıllardır uyguladığı hatalı izin hesaplamalarına ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. Yıllık izin ile hafta tatilinin birbirinden tamamen ayrı haklar olduğu vurgulandı.
Bu karar, yalnızca mevcut çalışanları değil, geçmişte eksik izin kullandırıldığını düşünenleri de yakından ilgilendiriyor. Yanlış hesaplanan izin günleri, ilerleyen süreçte işverenler için hukuki yükümlülük olarak geri dönebilecek.
