Emeklilik sisteminde yeni bir dönemin kapısını açması beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) yeniden gündemde. Mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS), işveren katkısının da dahil edildiği ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülmesi planlanıyor.
TES için daha önce farklı tarihler gündeme gelirken, 2026 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda da OKS'nin işveren katkısını içerecek şekilde ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülmesi hedefler arasında yer aldı.
Ancak sistemin kapsamını, katkı oranlarını ve uygulama şartlarını belirleyecek nihai yasal düzenlemenin henüz hayata geçirilmemesi nedeniyle TES'in başlangıç tarihi konusunda belirsizlik devam ediyor.
TES 2026'DA BAŞLAYACAK MI?
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, TES'in uygulama takvimine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, 2023 yılında yayımlanan planlarda OKS'nin işveren katkısıyla TES'e dönüştürülmesi için 2024 yılının sonbahar ayları işaret edilmişti. Beklenen düzenlemenin bu tarihte hayata geçirilmemesinin ardından takvim önce 2025'e, daha sonra 2026'ya taşındı.
2026 yılı hedefi resmi programlarda yer alsa da TES'in başlayacağı kesin tarih henüz açıklanmış değil. Sistemin hayata geçebilmesi için kapsam ve uygulama esaslarını belirleyecek yasal sürecin tamamlanması gerekiyor.
TBMM'nin ekim ayında çalışmalarına yeniden başlamasının ardından TES'e ilişkin olası düzenlemelerin de yakından takip edilmesi bekleniyor.
TES ÇALIŞANLARIN MAAŞINI NASIL ETKİLEYECEK?
TES konusunda çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında maaşlardan yapılabilecek katkı payı geliyor.
Daha önce gündeme gelen modellerde çalışanlardan yüzde 3 oranında katkı alınması tartışıldı. Ancak TES kapsamında çalışanlardan yapılacak kesintinin nihai oranı henüz yasalaşmış değil.
Çalışan katkısının uygulamaya konulması halinde net ücret üzerinde nasıl bir etkisinin olacağı da hazırlanacak düzenlemenin ayrıntılarıyla belli olacak.
Karakaş ise değerlendirmesinde çalışanların mevcut geçim koşullarına dikkat çekerek getirilecek yeni bir katkının çalışanların gelirleri üzerindeki etkisinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtiyor.
İŞVERENLERİN TES KATKISI NE KADAR OLACAK?
TES'in önemli unsurlarından bir diğerini işveren katkısı oluşturuyor. Planlanan sistemde mevcut OKS'nin işveren katkısını da içeren ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülmesi hedefleniyor.
Daha önce gündeme gelen modellerde işveren için de yüzde 3 oranında katkı tartışıldı. Ancak çalışanlarda olduğu gibi işverenlerin ödeyeceği nihai katkı oranı da henüz kesinleşmiş değil.
İşverenlerin sisteme hangi oranda ve hangi şartlarda katkı sağlayacağı, hazırlanacak yasal düzenlemeyle netlik kazanacak.
TES İLE KIDEM TAZMİNATI BİRLEŞECEK Mİ?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi tartışmalarında en fazla merak edilen konulardan biri de kıdem tazminatının geleceği.
Kıdem tazminatının fon sistemine dönüştürülmesi ve TES ile ilişkilendirilmesine yönelik farklı modeller geçmiş yıllarda gündeme geldi. Ancak bu konuda yürürlüğe girmiş nihai bir TES düzenlemesi bulunmuyor.
Bu nedenle TES'in kıdem tazminatıyla nasıl bir ilişki kuracağı konusunda kesinleşmiş bir uygulamadan söz etmek mümkün değil.
Mevcut durumda TES nedeniyle kıdem tazminatının kaldırıldığına veya çalışanların mevcut kıdem tazminatı haklarının sona erdiğine ilişkin yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmuyor.
TES HAKKINDA ŞU ANDA KESİNLEŞEN NE?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2026'da hayata geçirilmesi resmi programlarda hedefler arasında bulunuyor. Buna karşın sistemin kesin başlangıç tarihi, çalışan ve işveren katkı oranları ile uygulamanın ayrıntıları henüz nihai bir yasal düzenlemeyle kesinleşmiş değil.
TES'in ne zaman başlayacağı ve çalışanların maaşlarından ne kadar katkı alınacağı, hazırlanacak düzenlemenin TBMM gündemine gelmesiyle daha net hale gelecek.
