Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, COP31'e giderken emek dünyasının ortak gündeminin ele alındığı programda yaptığı konuşmada, çalışma hayatının geleceğinin sosyal tarafların katkısı ve ortak akılla şekillendirilmesi gerektiğini söyledi.
Türkiye'nin kasım ayında COP31'e ev sahipliği yapacağını hatırlatan Işıkhan, bu süreçte hazırlanacak Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin önemine işaret etti. Stratejiyle yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden öngörülmesi, çalışanların yeni beceriler kazanması ve dönüşümün fırsatlarından toplumun tüm kesimlerinin adil şekilde yararlanması hedefleniyor.
MALİYETİ ÇALIŞANLARIMIZIN OMUZLARINA YÜKLEMEYECEĞİZ
Yeşil dönüşüm, yapay zeka, otomasyon ve dijitalleşmenin çalışma hayatında köklü değişikliklere yol açtığını belirten Işıkhan, yenilenebilir enerji ve elektrikli araçlar gibi alanlarda yeni istihdam fırsatlarının ortaya çıktığını ifade etti. Bu değişimin bazı çalışanlar, işletmeler ve bölgeler açısından riskler de barındırdığına dikkat çeken Işıkhan, şu mesajı verdi: “Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız.”
İŞKUR ARACILIĞIYLA YENİ MESLEKLERE EĞİTİM DESTEĞİ
Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılması için çalışmalar yürüttüklerini belirten Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yeşil işler ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini bildirdi. Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da geleceğin mesleklerine ilişkin standartların geliştirildiğini aktaran Işıkhan, özellikle dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanların istihdamda kalmasını sağlayacak tedbirlerin öncelikleri arasında olduğunu kaydetti.
SOSYAL DİYALOG VE ORTAK AKIL VURGUSU
2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal tarafların, meslek kuruluşlarının, ilgili kurumların ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, adil geçiş sürecinde de sendikaların ve işveren örgütlerinin görüşlerinin dikkate alınacağını belirtti.
Işıkhan, çalışma hayatının geleceğine ilişkin kararların çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmadan şekillendirilemeyeceğini vurgulayarak tüm paydaşlarla aktif işbirliği ve koordinasyonun sürdürüleceğini ifade etti. Bakan Işıkhan, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla yürütülecek sürecin kimsenin geride kalmadığı, herkesin hakkını aldığı ve standartları yüksek bir çalışma hayatının oluşmasına katkı sağlayacağını dile getirdi.
