Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren izin düzenlemesi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edildi. Yeni düzenleme ile özellikle anne ve baba adaylarını kapsayan izin sürelerinde önemli değişiklikler yapıldı.
Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik öngören teklif, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilerek yasama sürecinde önemli bir aşamayı geride bıraktı. Yapılan düzenlemeyle kadın çalışanların doğum sonrası kullandığı annelik izni süresi artırıldı.
Buna göre, doğum sonrası annelik izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi ve sonrası izin süreleri toplamda 24 hafta oldu. Uzun süredir gündemde olan annelik izni konusunda bu düzenleme ile sona gelindi.
Yeni düzenleme yalnızca anneleri değil, babaları da kapsıyor. Babalık izni süresi de artırılarak 5 günden 10 güne yükseltildi. Böylece doğum yapan eşlerin yanında daha uzun süre kalabilme imkânı sağlandı.
Öte yandan, kadın çalışanlara esneklik tanıyan bir başka düzenleme de getirildi. Doktor raporuyla çalışabilir durumda olduğu belgelenen kadın memurlar, isterlerse doğum öncesi izin sürelerinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Bu kapsamda aktarılabilecek süre 1 hafta artırıldı.
Ayrıca kadın memurlar, sağlık durumlarının uygun olması ve resmi belgeyle bunu kanıtlamaları halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Düzenleme kapsamında ücretsiz izin hakkı da tanındı. Kadın işçiler, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izni kullanabilecek. Doktor raporuyla aktarılan sürelerin de eklenmesiyle toplam izin süresi 26 haftaya kadar çıkabilecek. Bu sürenin tamamlanmasının ardından isteyen çalışanlar ücretsiz izne ayrılabilecek.
Yapılan değişikliklerle birlikte çalışanların aile hayatına daha fazla zaman ayırabilmesi ve doğum sürecinde desteklenmesi hedefleniyor.
