Adalet Bakanı Akın Gürlek, yargıda yürütülen reform çalışmalarına ilişkin yaptığı açıklamada, vatandaşların adalete daha hızlı ve etkin şekilde ulaşması amacıyla yeni düzenlemelerin hayata geçirildiğini söyledi.
Gürlek, Türkiye Yüzyılı hedefleri doğrultusunda yargı sisteminin daha hızlı işleyen, daha güvenilir ve vatandaşların beklentilerine cevap veren bir yapıya kavuşması için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.
Yargıda atama sistemi değişiyor
Adalet Bakanı Akın Gürlek, hâkim ve Cumhuriyet savcılarının atamalarında yeni bir sisteme geçileceğini belirtti. Yeni sistemde atamaların daha objektif kriterlere göre yapılacağını ifade eden Gürlek, hizmet puanı ve puan sıralamasının temel ölçütler arasında yer alacağını açıkladı.
Yeni dönemde hâkim ve savcıların terfi süreçleri, teftiş sonuçları, mesleki başarıları ve liyakat değerlendirmeleri de atama kriterleri arasında dikkate alınacak. Böylece görev süreci boyunca gösterilen performansın ve mesleki birikimin atamalara daha fazla yansıması hedefleniyor.
Doğu-batı ayrımı yerine objektif kriterler esas alınacak
Bakan Gürlek, yeni sistemle birlikte atamalarda doğu-batı ayrımının ortadan kaldırılacağını ve nesnel ölçütlerin ön plana çıkacağını belirtti.
Yeni uygulamayla hâkim ve Cumhuriyet savcılarının görev yerleri belirlenirken yalnızca bölgesel değerlendirmeler değil, hizmet süreci, mesleki yeterlilik ve başarı kriterlerinin de dikkate alınacağı ifade edildi.
12. Yargı Paketi ile yargılama süreçleri hızlandırılıyor
Akın Gürlek açıklamasında, 12. Yargı Paketi kapsamında yargılama süreçlerini hızlandırmaya ve uyuşmazlıkların daha kısa sürede sonuçlanmasına yönelik düzenlemelerin hayata geçirildiğini de söyledi.
Vatandaşların haklarına makul sürede ulaşmasının öncelikli hedeflerden biri olduğunu belirten Gürlek, adalet hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülmesi için çalışmaların devam edeceğini kaydetti.
Yeni sistem 2027 Ana Kararnamesi ile uygulanacak
Hâkim ve savcıların atamalarında uygulanacak yeni sistemin 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile birlikte yürürlüğe girmesi planlanıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte emeğin, mesleki başarının ve liyakatin daha güçlü şekilde karşılık bulduğu bir atama modelinin oluşturulması amaçlanıyor.
