Çalışan, işveren ve devletin birlikte katkı sağlayacağı yeni modelin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Sistem sayesinde çalışanların aktif çalışma hayatı boyunca biriktirdiği fonların emeklilik döneminde ikinci bir maaş gibi düzenli gelir oluşturması amaçlanıyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların maaşlarından yapılan katkılar ile işveren ve devlet desteklerinin bir araya getirildiği fon tabanlı bir tasarruf modeli olarak tanımlanıyor.
Bu sistemde çalışanların maaşından belirli bir oran kesinti yapılacak.
İşveren aynı oranda katkı sağlayacak
Devlet ise ek destek vererek birikimi büyütecek.
Toplanan katkılar profesyonel fon yöneticileri tarafından uzun vadeli yatırım araçlarında değerlendirilecek. Böylece çalışanların emeklilik döneminde SGK maaşına ek olarak ikinci bir gelir elde etmesi sağlanacak.
TES’te Maaşlardan Ne Kadar Kesilecek?
Yeni sistemde üçlü katkı modeli uygulanacak. Planlanan katkı oranları şu şekilde:
Çalışan katkısı: %3
İşveren katkısı: %3
Devlet katkısı: %30
Bu modelde çalışanların maaşlarından yapılacak kesinti, işveren katkısı ve devlet desteğiyle birlikte büyüyen bir tasarrufa dönüşecek. Biriken fonların yatırım araçlarında değerlendirilmesiyle uzun vadede önemli bir birikim oluşması hedefler arasında yer alıyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Ne Zaman Başlayacak?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılı içerisinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemenin tamamlanmasının ardından teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Yasal düzenlemenin kabul edilmesi durumunda sistemin kademeli şekilde devreye alınacağı ve tüm çalışanları kapsayacağı ifade ediliyor.
TES’e Katılım Zorunlu Olacak mı?
Yeni modelde katılımın zorunlu olması planlanıyor. Bu yönüyle sistem, mevcut bireysel emeklilik uygulamalarından ayrılıyor.
Ayrıca mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde bulunan iki aylık cayma hakkının TES’te bulunmayacağı belirtiliyor.
Sisteme dahil olan çalışanların en az 10 yıl boyunca sistemde kalması öngörülürken, erken çıkış yapmak isteyenler için bazı sınırlamaların uygulanabileceği ifade ediliyor.
Kamu Çalışanları da Sisteme Dahil Edilecek
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, kamu görevlilerini de kapsaması planlanıyor.
Bu kapsamda:Polis ,Öğretmen, Doktor, Memur gibi kamu çalışanları da TES kapsamında yer alacak.
Kamu çalışanlarının işveren payı devlet tarafından karşılanacak. Bunun yanında devletin sağlayacağı yüzde 30’luk katkı da uygulanmaya devam edecek.
İş Değiştirildiğinde Birikimler Ne Olacak?
TES kapsamında oluşturulan birikimler tamamen çalışana ait olacak. Çalışanların iş değiştirmesi durumunda birikimler kaybolmayacak ve yeni iş yerine aktarılabilecek.
Bu sayede çalışanların farklı işyerlerinde çalışmaları birikimlerini etkilemeyecek. Ayrıca uzun süre aynı iş yerinde çalışanlar için ek avantajların sunulması da gündemde.
TES ile BES Arasındaki Farklar
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile birlikte çalışabilecek şekilde tasarlanıyor. Ancak iki sistem arasında bazı önemli farklar bulunuyor.
Başlıca farklar şu şekilde:
İşveren katkısı: BES’te bulunmaz, TES’te %3 olacak
Devlet katkısı: BES’te %20, TES’te %30 olacak
Katkı modeli: TES’te maaştan düzenli kesinti yapılacak
Gelir hedefi: Emeklilikte SGK maaşına ek düzenli gelir oluşturmak
Emeklilikte Ek Gelir Sağlaması Bekleniyor
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin uzun vadede çalışanların emeklilik döneminde daha güçlü bir finansal yapı oluşturmasına katkı sağlayacağı belirtiliyor.
Sistem sayesinde çalışanların aktif çalışma hayatında oluşturdukları tasarrufların emeklilikte ikinci bir maaş gibi düzenli gelir sağlaması hedefleniyor.
Ayrıca TES’in Türkiye’de tasarruf oranlarını artırarak ekonomiye de olumlu katkı sağlayabileceği de değerlendirmeler arasında yer alıyor.
