Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ara dinlenmesi, diğer adıyla mola hakkı, çalışma sürelerinin uzamasıyla yeniden gündeme geldi. Gün içerisinde çalışanların dinlenebilmesi amacıyla uygulanan ara dinlenmesi süreleri, günlük çalışma süresine göre değişiyor. Yargıtay kararları sonrasında özellikle 11 saati aşan çalışmalarda uygulanması gereken mola süreleri dikkat çekiyor.
İş Kanunu kapsamında günlük çalışma süresinin 4 saate kadar olması halinde çalışanlara en az 15 dakika ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor. Çalışma süresinin 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olması durumunda bu süre 30 dakika olarak uygulanıyor. 7,5 saatten fazla ve 11 saate kadar süren çalışmalarda ise çalışanların en az 1 saat mola hakkı bulunuyor.
Çalışma süresinin 11 saati aşması halinde ise ara dinlenmesi süresi artırılıyor. Buna göre 11 ile 13 saat arasındaki çalışmalarda çalışanlara en az 1,5 saat, 13 ile 14 saat arasındaki çalışmalarda ise 2 saat mola verilmesi gerekiyor.
MOLA ÇALIŞMA SÜRESİNE DAHİL EDİLMİYOR
Ara dinlenmesi, çalışanın gün içerisinde bedensel ve ruhsal olarak dinlenebilmesi amacıyla kullandırılıyor. Bu süre çalışma süresinden sayılmıyor. Mola hakkının işe geç başlama veya işten erken çıkma şeklinde kullandırılması da mümkün değil. Çalışan lehine daha uzun ara dinlenmesi süreleri belirlenebiliyor.
Mola saatlerinin nasıl kullanılacağı konusunda ise işverenin belirli bir düzenleme yapma yetkisi bulunuyor. İşveren, çalışanların molalarını toplu olarak veya sırayla kullanmasını sağlayabiliyor. Ancak bu düzenlemenin çalışanın kanundan doğan ara dinlenmesi hakkını ortadan kaldırmaması gerekiyor.
Çalışan, ara dinlenmesi sırasında işyerinde kalabileceği gibi işyerinden de ayrılabiliyor. İşyerinde kalmayı tercih eden çalışanın da mola süresinde çalıştırılmaması gerekiyor. Ara dinlenmesi sırasında çalışanın tamamen serbest olması esas alınıyor.
YEMEK VE ÇAY MOLALARI DA HESABA KATILABİLİYOR
İşyerlerinde yemek, çay, kahve veya benzeri ihtiyaçlar için verilen molalar da ara dinlenmesi kapsamında değerlendirilebiliyor. Örneğin çalışana 1 saat yemek ve 15 dakika çay molası verilmesi halinde toplam ara dinlenmesi süresi 1 saat 15 dakika olarak hesaplanıyor.
Mola sırasında çalışanın uyuyup uyumayacağına kendisinin karar vermesi esas alınıyor. Bununla birlikte işveren, işyeri düzenlemeleri kapsamında işyerinde uyumayı yasaklayabiliyor.
Kanundan doğan mola hakkının kullandırılmaması halinde ise işveren açısından idari yaptırım uygulanıyor. Mola hakkının kullandırılmamasına bağlı olarak çalışma süresinin 45 saati aşması halinde, aşan süre için yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gerekiyor.
26 BİN 620 TL İDARİ PARA CEZASI
Mola hakkını kullandırmayan işverene ise 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu nedenle çalışanların günlük çalışma sürelerine göre sahip oldukları ara dinlenmesi hakkının işyerlerinde fiilen kullandırılması gerekiyor.
