“Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 11 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Düzenlemeyle birlikte uzman erbaşların sicil sistemi yeniden şekillendirilirken, bazı kamu kadrolarında yaş şartı değişti. Türk Silahlı Kuvvetleri’nden ayrılan personele ilişkin dikkat çeken bir uygulama da hayata geçirildi.
Kanunda yer alan değişikliklerin önümüzdeki süreçte yapılacak personel alımları ile uzman erbaşların kariyer planlamasında doğrudan etkili olması bekleniyor.
SİCİL DEĞERLENDİRMESİNDE YENİ UYGULAMA
Yapılan düzenlemeyle uzman erbaşların sicil sistemi baştan sona yenilendi. Buna göre sicil dönemi her yıl 2 Mayıs’ta başlayacak ve takip eden yılın 2 Mayıs tarihinde tamamlanacak.
Sicil notu 100 tam puan üzerinden belirlenecek. Değerlendirme yapılırken sicil amirlerinin verdiği puanların ortalaması esas alınacak. Böylece tüm personel için ortak bir değerlendirme yöntemi uygulanmış olacak.
UZMAN ÇAVUŞ OLMAK İSTEYENLERE 90 PUAN ŞARTI
Kanunun öne çıkan maddelerinden biri de uzman çavuşluğa geçiş süreci oldu.
Bundan sonra uzman çavuşluk sınavına başvuracak personelin sicil notu ortalamasının en az 90 olması gerekecek. Bu şartı sağlayamayanlar sınava başvuru yapamayacak.
KAMU PERSONELİ ALIMLARINDA YAŞ KRİTERİ DEĞİŞTİ
Yeni düzenleme, İçişleri Bakanlığı ile Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde yapılacak bazı personel alımlarını da kapsıyor.
Koruma memuru, infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarına başvuracak adayların, diğer şartların yanı sıra başvuru tarihinde 40 yaşını doldurmamış olmaları gerekecek.
Böylece söz konusu kadrolar için uygulanacak üst yaş sınırı da kanunla netleştirilmiş oldu.
FİZİKİ YETERLİLİK VE MÜLAKAT UYGULANACAK
Personel alım süreçlerinde yalnızca yazılı sınav sonucu yeterli olmayacak.
Adaylar, yazılı sınavın ardından fiziki yeterlilik testine ve sözlü sınava alınacak. Mülakatlarda genel kültür, mesleki bilgi, kendini ifade etme becerisi, muhakeme gücü, temsil yeteneği, özgüven ve göreve uygunluk gibi başlıklarda değerlendirme yapılacak.
Fiziki yeterlilik testlerinin kapsamı ve uygulanışına ilişkin esaslar ise ilgili bakanlıklar tarafından belirlenecek.
TSK’DAN AYRILAN PERSONELE YENİDEN GÖREV FIRSATI
Kanunda dikkat çeken düzenlemelerden biri de Türk Silahlı Kuvvetleri’nden ayrılan personeli ilgilendiriyor.
7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmeti sırasında çeşitli nedenlerle TSK ile ilişiği kesilen kişiler, kanunda belirtilen şartları taşımaları halinde yeniden muvazzaf personel olarak göreve dönebilecek.
Bu düzenleme ile gerekli şartları sağlayan eski personelin yeniden Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev almasının önü açılmış oldu.
DÜZENLEME RESMEN YÜRÜRLÜKTE
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren kanunla birlikte hem uzman erbaşların sicil sistemi hem de bazı kamu personeli alımlarına ilişkin uygulamalarda yeni dönem başladı. Yapılan değişikliklerin önümüzdeki süreçte gerçekleştirilecek alımlarda ve personel değerlendirmelerinde esas alınması bekleniyor.
