SGK, (Sosyal Güvenlik Kurumu), 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların yemek yardımlarına ilişkin uzun süredir gündemde olan uygulamada önemli değişikliklere gitti.
Yeni düzenlemeyle birlikte yemek bedeline yönelik prim istisnası tutarı güncellendi. Yeni düzenleme kapsamında, iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan çalışanlara nakit veya yemek kartı şeklinde yapılan günlük yemek yardımlarında SGK prim istisnası 300 TL’ye yükseltildi.
Daha önce 158 TL olarak uygulanan sınır iki katına kadar çıkarıldı.
İŞ YERİNDE SUNULAN YEMEKLERDE ÜST SINIR KALDIRILDI
Düzenleme kapsamında, işverenlerin çalışanlarına yemek hizmetini doğrudan iş yerinde sağlaması halinde herhangi bir tutar sınırlaması uygulanmayacak. Yemeklerin iş yerinde hazırlanıyor olması ya da catering şirketleri aracılığıyla temin edilmesi fark etmeden tüm maliyet SGK primi dışında tutulacak.
Bununla birlikte, iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca yemek kartı veya nakit ödeme yapılması halinde, bu ek ödemenin tamamı prime esas kazanç kapsamında değerlendirmeye alınacak.
İSTİSNA SADECE ÇALIŞILAN GÜNLER İÇİN GEÇERLİ OLACAK
Yeni sistemde yemek yardımını kapsayan istisnalar sadece fiilen çalışılan günlerde uygulanabilecek. Çalışanın izinli, raporlu ya da tatilde olduğu günler için yapılan ödemeler istisna kapsamına alınmayacak.
Ayrıca düzenlemeyle birlikte işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin de önüne geçilmiş oldu. Buna göre yemek bedelinin, asgari ücrete ek bir ödeme olarak sunulması zorunlu hale geldi.
USULSÜZ UYGULAMALARA YAPTIRIM UYARISI
SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler yapılarak prim yükümlülüğünden kaçınılması durumunda işverenlere çeşitli yaptırımlar uygulanabileceği konusunda uyarı yapıldı.
Bu kapsamda idari para cezası, gecikme faizi ve asgari ücret desteğinin kesilmesi gibi yaptırımlar gündeme gelebilecek.
