Karayolları Genel Müdürlüğü sürekli iş sözleşmesiyle çalıştırılmak üzere 50 işçi alımı yapacak. Kurumun konuya ilişkin ilanı Resmi Gazate'de yayımlandı. İlanda, 2 bin 665 lira 13 kuruş çıplak yevmiyeyle 50 işçi alımı yapacağını duyurdu. Bu rakam 30 günlük hesaplamayla yaklaşık 80 bin liraya karşılık geliyor.
İlana göre başvuru yapmak isteyen adayların gerekli şartları taşımaları gerekiyor. Başvurular, İŞKUR üzerinden gerçekleştirilecek. Adaylar, ilan süresi içerisinde İŞKUR’un “esube.iskur.gov.tr” adresindeki “İş Arayan” bölümünden elektronik ortamda başvuru yapabilecek. Başvurular ayrıca İŞKUR hizmet noktalarından veya Alo 170 hattı üzerinden de alınacak.
50 İŞÇİ İÇİN KURA ÇEKİLECEK
Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından İŞKUR tarafından Karayolları Genel Müdürlüğüne gönderilen adaylar arasından kura yöntemiyle seçim yapılacak. Açık iş sayısı kadar asıl adayın yanı sıra, asıl aday sayısının dört katı kadar da yedek aday belirlenecek. Kura tarihi ve kura çekiminin yapılacağı yer ise Karayolları Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinden daha sonra ilan edilecek. İşe alınmaya hak kazanan adayların, kurum tarafından istenecek belgeleri belirtilen yer ve tarihlerde şahsen teslim etmeleri gerekecek.
GÜNLÜK YEVMİYE 2 BİN 665 LİRA
Karayolları Genel Müdürlüğünde işe başlayacak 50 işçi, günlük 2 bin 665 lira 13 kuruş çıplak yevmiye üzerinden çalıştırılacak. Bu tutar 30 gün üzerinden hesaplandığında yaklaşık 79 bin 954 liraya denk geliyor. Buradaki rakam çıplak yevmiye olarak belirtilirken, çalışanın eline geçecek toplam ücretin diğer ödemeler, kesintiler ve çalışma koşullarına göre değişebileceği belirtiliyor. Yeni işe alınacak işçiler ayrıca 2 aylık deneme süresine tabi tutulacak. Deneme süresi içerisinde görevinde başarısız olduğu değerlendirilen işçilerin iş sözleşmeleri, bildirim süresine gerek duyulmaksızın feshedilebilecek.
5 YIL TAYİN HAKKI BULUNMAYACAK
İlanda adayların dikkat etmesi gereken önemli şartlardan biri de tayin konusunda getirilen sınırlama oldu. Karayolları Genel Müdürlüğünde işe başlayan işçiler, atandıkları tarihten itibaren 5 yıl boyunca başka illerde bulunan iş yerlerine nakil ya da tayin talebinde bulunamayacak. Bunun yanında işveren, ihtiyaç duyulması halinde işe alınan işçileri bağlı bulunulan bölge müdürlüğünün sınırları içerisindeki farklı iş yerlerinde de görevlendirebilecek.
