Özellikle iş kazası tazminatı davalarında önemli sonuçlar doğurması beklenen karar, çalışanların yalnızca sürekli iş göremezlik oranına göre değil, geçici iş göremezlik döneminde yaşadıkları ekonomik kayıplar üzerinden de hak talep edebilmesinin önünü açtı.
2014’te yaşanan iş kazası emsal karara dönüştü
Karara konu olan olay, 2014 yılında bir bakım ve onarım çalışması sırasında meydana geldi. Yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düşen işçi, omurga kırıkları nedeniyle ciddi şekilde yaralandı. İşçi, yaşadığı fiziksel ve psikolojik zararları gerekçe göstererek maddi ve manevi tazminat talebiyle dava açtı.
Davacı taraf, %26 oranında maluliyet oluştuğunu öne sürerken, işveren ise gerekli iş güvenliği eğitimlerinin verildiğini ve kazanın işçinin dikkatsizliği sonucu gerçekleştiğini savundu.
Yerel mahkeme maddi tazminatı reddetti
İlk derece mahkemesi, alınan adli raporlar doğrultusunda işçinin sürekli iş göremezlik oranının %0 olduğuna hükmetti. Kalıcı sakatlık bulunmadığı gerekçesiyle maddi tazminat talebi reddedilirken, yalnızca manevi tazminata karar verildi. Ancak dosyanın temyiz edilmesi sonrası devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay: Tedavi sürecindeki maaş kaybı da zarar sayılır
Yüksek mahkeme kararında, işçinin tamamen iyileşmiş olmasının maddi zarar oluşmadığı anlamına gelmeyeceğini vurguladı. Tedavi ve raporlu geçen süreçte çalışılamayan günlerin ekonomik karşılığının hesaplanması gerektiği belirtildi.
Buna göre
İşçinin raporlu olduğu dönem tam iş göremezlik süresi olarak kabul edilecek.
Bu dönemde oluşan ücret kaybı bilirkişi tarafından net şekilde hesaplanacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemeler mahsup edilerek gerçek zarar belirlenecek.
İş kazası davalarında yeni kriterler uygulanacak
Bu kararla birlikte iş kazası kaynaklı tazminat davalarında yalnızca kalıcı maluliyet oranı değil, geçici iş göremezlik nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybı da değerlendirme kapsamına alınacak.
Uzmanlara göre karar, hem çalışanların hak arama süreçlerini güçlendirecek hem de işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine daha sıkı şekilde uyması gerektiğini bir kez daha ortaya koyacak.
