İspanya’daki konut ihtiyacı, devam eden büyük projeler ve sektördeki mevcut çalışanların yaşlanması işverenleri zor durumda bırakıyor. Gençlerin inşaat sektörüne ilgi göstermemesi ve deneyimli ustaların emekliye ayrılmasıyla birlikte personel açığı her geçen gün büyüyor. Şirketler, projelerin aksamaması için çareyi deneyimli ustalarda ve teknik becerisi yüksek yeni elemanlarda arıyor.
İSPANYA’DA 700 BİN YENİ ÇALIŞAN ARANIYOR
İspanya Ulusal İnşaat Konfederasyonu (CNC) verilerine göre, inşaat sektörünün kısa ve orta vadede yaklaşık 700 bin yeni çalışana ihtiyacı olacak. Sektörde özellikle duvarcılık, elektrik tesisatı ve sıhhi tesisat gibi alanlarda kalifiye eleman bulmak giderek zorlaşıyor. Konut üretiminin sürmesi ve yeni yatırımların devreye girmesiyle iş gücü ihtiyacı daha da kritik bir hal alacak. Bu tablo, belirli bir alanda uzmanlaşmış tecrübeli ustaların istihdam şansını doğrudan artırıyor.
YILLIK BRÜT MAAŞLAR 1,6 MİLYON TL’Yİ GEÇİYOR
Sektördeki yüksek ücretler, Avrupa’da çalışmak isteyen Türk vatandaşlarının da radarında. İspanya’da sunulan yıllık brüt maaşlar; uzmanın tecrübesine, uzmanlık alanına ve çalışılan bölgeye göre değişiklik gösteriyor.
Sektörden Elde Edilen Ücret Tahminlerine Göre Meslek Gruplarının Yıllık Brüt Kazançları Şöyle:
İşe yeni başlayan işçiler: 20 bin - 23 bin avro (Yaklaşık 1 milyon 114 bin - 1 milyon 281 bin TL)
Deneyimli ve vasıflı duvarcılar: 28 bin avro üzeri (Yaklaşık 1 milyon 560 bin TL ve üzeri)
Uzman çalışanlar ve sorumlular: 30 bin avro üzeri (Yaklaşık 1 milyon 671 bin TL ve üzeri)
Belirtilen bu tutarlar yıllık brüt rakamları kapsıyor. Vergi ve sosyal güvenlik kesintilerinin ardından net maaş daha düşük bir seviyeye geriliyor. Ayrıca ücretler işverene, çalışma şartlarına ve mesleki yeterliliğe göre de değişebiliyor.
ÇALIŞMA İZNİ OLMADAN İŞE BAŞLAMAK İMKÂNSIZ
İspanya’da inşaat sektöründeki eleman ihtiyacı, Türk vatandaşlarına doğrudan çalışma veya oturum hakkı tanımıyor. Türkiye’den gidip çalışmak isteyenlerin yabancı işçi istihdamına ilişkin yasal süreçleri tamamlaması şart. İzlenen standart prosedürde; öncelikle İspanyol işverenin resmi çalışma izni başvurusunu yapması, onay alındıktan sonra da çalışanın Türkiye’deki konsolosluklar üzerinden uygun çalışma vizesine başvurması gerekiyor. Bu nedenle başvuru sürecinde sadece vaad edilen maaşa değil; iş sözleşmesinin detaylarına, konaklama ve ulaşım imkanlarına, sigorta koşullarına ve işverenin yasal süreçlerdeki sorumluluklarına dikkat edilmesi gerekiyor.
